こんなやり取りを見つけました。
質問：
派遣プログラマ VS 派遣CADオペレーター上記の二つについて聞きたいことがあります。
別に必ずしも派遣である必要はありませんが。
自分は、給料より労働時間の良好さが優先です。
給料が良くて、残業が多い場合と、給料が悪くて、残業が少ない場合なら、後者の方を取るという意味です。
その場合、上記の二つではどちらの方がいいでしょうか？尚、甘ったれるな等の変に説教臭い回答はご遠慮下さい。
とても参考になる回答がありました。
回答：
微妙ですね。
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私は業種は違うのですが、同業の職場へあちこちゆきましたが、同じような内容の仕事をしているにもかかわらず、会社によってトータル給与が５万くらい違います。
他、ある同じポジションの仕事で、あちこちの派遣会社からスタッフを集めて運営しているマンモス職場とかだと、まったく隣同士、同じ仕事しているのに、８万も違うところがありました。これには、まいりましたね。
１年勤務したら、となりの人と、８０万以上、年収が違うってことですから。
こういうので、職場の中でも人間関係に問題でますよね。
一番ひどかったのが、自分→派遣他の人→委託会社が団体で参入というとこがあったんですが、委託側の人たちが、派遣の半額だったんです。
自分の給料は、他社同業の平均だったので、相手が異常に低かった。
そのかわり、まったくの初心者ＯＫの様子でしたが。
けれど、こういう職場の場合、派遣の方がお金がいい、ついでに参入しているスタッフの数が少ないのでどうしても団体でいる委託チームに嫌がらせうけたりもしますよ。
業務資料をかくされて、みせてもらえなかったり。
嘘の説明されたり。
（ひとりでも多く、自分たちのスタッフを入れたいとかね）かといって、ぼったくりまくりの委託側へわざわざ入りなおすことも嫌だよね？これをクライアントに聞いてみたんですね。
プログラマの派遣ならこのサイトクライアントは、安く多くの人をいれてくれる委託企業を優先して採用するのか？はまたまた、同じ金額を委託企業に提示していて、最終的に委託企業側がスタッフの給料からぼっている金額が多いのか？そしたら、クライアントは同じ条件を提示しているらしく、最終的にぼっているのは、委託企業側の内部らしい。
ま、企業によって違うとは思いますが。
たとえば、マンパワーって、他の派遣よりも、すごく時給がいいのですね。この理由は、間にいろいろはさまない分、すこしでも中間マージンをさっぴかれずに直接お給料がスタッフ側に入るようにしているからとのこと。
以前あったんですが、職場のリーダー→ぼりまくりの派遣からきている平スタッフたち→時給の高いところからきているこれで、リーダーが、俺が一番仕事ができるのに、なぜ一番給料が安いのだ？と、かなりひがんでいまして、業務はいい加減だし、スタッフたちにはやつあたりするしで、困った。
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が、最近マンパワーとかも、時給がかなり下がっていたので、、お給料悪いほうに、なんであわせちゃうのだろう。
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と残念ですね。
たとえば、コールセンターの時給って、１７００円が平均だったんですよ。
数年前まで。
けれど、ある企業が１２００円まで相場を下げてしまい、そのかわり技術はいらん。
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みたいな体制になってから、サポートがすごく悪くなりました。
安くてもやりたいやつはまだまだいる。
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っていう考え方で、質は何も気にしていない＝お客がそれで困ってもＯＫだと思っているところ。
これは、まるで中国製の時計ににています。
中国製の時計になってから、時計ってまったくもちません。すぐこわれます。安くても何度も買い換える＝時計に使う料金は、結局同じ。
廃棄物はその分増える。ただ安ければいいのか？っていう問題。
また、質が上がってないのに、単に値上げをされるのも困るよね。
日本人は少しづつ、安くても、安いから質が悪いとは限らないもの、安くても悪いもの、高いけれどいいもの、高いわりには質がよくないものとか１００円ショップや、中国製品が多くでまわってくるようになって、質の違いがわかるようになったとは、思うのです。
日本製品は、質がよくて当たり前だった。
逆にどんどん質を求めていたから、どんどん高くなってしまったというのもあるけれど。ヨーロッパみたいに、質が高いブランド製品が多いかわりに、彼らはとてもひとつのものを長く大切につかいます。
けれど、日本製品の場合、バブルだったせいもあって、質がいいのに、１００円ショップの感覚で日本人はすぐにあきるとすてちゃいます。だから、夢の島がパンパン。
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なので、１００円ショップってのは、日本人にはちょうどよかった。
今後は値上げされて、どっちの方向へゆくのかな？けれど、人間もこれと同じにされたら、たまらんよね？
今日はこれで。
（YAHOOから引用）
