質問：

携帯電話の販売の世界携帯電話の販売員のことでお尋ねしたいことがあります。

それは携帯電話というのは派遣会社でやっているところが多いと思います。
販売の派遣って僕の認識ではもし自分が派遣されている契約先が他の会社にとられてしまったらどうなるのですか？他の部署に配属するのですか？もしくは解雇でしょうか？少し気になって質問させていただきました。

こういう答えが支持されてました。

回答：

企業間での契約が無くなってしまったら、その場所では働く事は出来なくなります。この場合、解雇か別の就業先を勧められることが想定されますね。

今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）

質問：

現在３０代後半で、システムエンジニアから、システムコンサルタントへステップアップしたいと考えています。ステップアップにあたっては、コンサルタント業界への転職も視野に入れています。コンサルタント業界では、年齢・経験・知識の３つの要素で考えた場合、一般的にはどれを重視するのでしょうか？自分の感覚としては、経験＞知識＞年齢の順なのかな？と（勝手に）思っているのですが、実際のところどうなのでしょうか？自分の場合、５～６年先にステップアップすることを目標に置いているため、年齢的には４０台前半になりますので、ちょっと厳しいかなと思っていますし、経験を問われると苦しいものがあると認識しています。

コンサルタントとしての知識は最低条件だと思うのですが、最低条件だけで雇ってくれるほど甘い業界ではないのでしょうか？コンサル業界へ転職された経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非参考にさせて下さい。

こんなベストアンサーがありました。

回答：

業務のコンサルと技術のコンサルでは、ポイントが違うと思います。

業務コンサルの場合は経験が重要でより多くの事例を知っていることが評価されます。ITコンサルの場合はやはり最新テクノロジーについての知識と見識が重要です。

システムコンサルタントの転職情報なら転職EX

ではまた。

(参考、Yahoo!知恵袋)

履歴書は単純に入社と退社のみで、あとは職務経歴書で補う感じで大丈夫なのでしょうか？

こんなベストアンサーがありました。

回答：

正社員で職歴が多い場合は不利ですが、派遣や契約社員の場合は職歴が多くても、といいますか、色々な会社を経験していても不利にならないですよ。私も契約社員や派遣社員の経験が多いほうですが、面接時に退職理由を聞かれたのは正社員の会社のみでした。面接時、契約社員・派遣社員についてはそんなに気に留めていない印象を受けました。それに空白期間が多いとその間何をやっていたの？と言う話になると思います。

病気の治療等でしたらやむを得ないですけどね。一般的に履歴書に記載するのは3ヶ月以上勤務した会社だと聞いたことがあります。

多くの会社が試用期間を3ヶ月設定しているのは履歴書に傷をつけないため、と聞いたことがあります。

※パソコンを使う仕事は経験として有利になるので削除しないほうがいいと思います。ハローワークの方は頼りになる方も多いですが、配属されたばかりなのかあまり詳しくない方も結構いらっしゃいます。
ハローワークで履歴書・職務経歴書の添削をやっている所があるので一度見てもらうのもいいかもしれません。
担当されていた方は長年人事をやっていて、早期退職や定年退職をされた方なので私にはかなりプラスになりましたよ。

営業事務の派遣情報なら派遣EX以上は私の経験からなので、参考程度にしてください(*^^*)応援していますね。

今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）

・過去にしていた銀行事務（アルバイト）で、作成された書類を隅々まで細かくチェックする仕事をしており、見極める力には自信がある。
…箇条書きですが、これをうまくまとめられなくて(>_<)どなたか力をお貸しください!!よろしくお願い致します!

面白いですね。このような回答がありました。

回答：

結構まとまっているように感じますが。事務の派遣ならこのサイトただこれでは、どうして貴社に入りたいのか、と言う思いが弱すぎです。

製造業にやりがいを感じていても、他にも製造業は五万とありますからね。
なので、＞益々志望の思いが強まったこの文章を掘り下げていきましょう。

なぜ志望の思いが強まったのですか？これさえ言えれれば問題ありません。此処だけはあなたの志望動機なので、私が考える事は出来ないので、かりに００としておきます。

以下参考にして下さい。
貴社の００に強く惹かれ志望しました。前職のプリンターのトナーを作る経験から、「自分の手で製品を生み出す」製造業務に「仕事に打ち込む楽しさと、より良い物を提供したいと言う思い」を感じておりました。

貴社には、前職にはない××や△△の環境が整っており、以前にまして、「自分自身が成長でき、真摯に仕事が行える職場」だと感じ志望しました。

さらに、銀行事務で培った、見極める力を生かして貴社の◎◎に貢献していきたいと思います。と言う感じの流れが良いかと思います。
「」の部分などはあなた用にアレンジしてください!大変かとは思いますが、ご健闘をお祈りします＾＾

ではまた。（参考サイト：yahoo知恵袋）

質問：

こんな私が再就職するにはどうしたらいいですか？転職活動を始めて数ヶ月経ちます。

私は、大学中退・職歴多い・無職期間長い、と恥ずかしながら最悪な条件が揃っています。
応募しても書類で落ちるので面接に進むことはなかなか出来ません。
このご時勢ですから一つの求人に応募者が殺到するらしく、私の場合経歴を見て撥ねられてしまうのだと思います。
もちろんまれに面接に進むことは出来ますが、やはり受かることはありません。
私は今年２７才になります。
（女性です）こんなどうしようもない私ですが、社員での勤務を希望しています。次の転職を最後の転職にするつもりでいますので、年齢的にもこの転職が社員になる最後のチャンスだと思うからです。
でもやはり私が社員として働くのは難しいのでしょうか？私は今すぐに働きたいと思っています。

私が社会復帰するには、やはりアルバイトやパートで働くしかないのでしょうか？（アルバイトやパートでも採用が厳しくなっているのは承知しています）ちなみに派遣も何社か登録し、何社も応募していますが社内審査で落ちてしまい、顔合わせにはいたりません。私はとにかく働きたいと思っています。どうすれば採用に近づけるでしょうか？厳しいお言葉でも構いません、どなたかアドバイス・お叱り等お願いします。事務の転職情報なら転職EXちなみにこれまでは接客業や営業、短期間ですが事務の経験があります。

乱文申し訳ありません。

参考になった回答はこちらです。

回答：

どの様な職種に応募されてるのでしょうか。

工場などの仕事なども募集結構あります。いきなり社員でなくても登用ありの所も結構ありますよ。

年齢的にもまだ大丈夫と思うのですが。自分で勝手に色々決め込んでしまってる気がします。
履歴書の書き方。写真の写り方。
字がうまい下手でなく相手が読みやすく書いてるか。マニュアルでなく自分自身の思いを書いてるか。
採用の為に綺麗事書いてないか。色々な原因があると思います。どの位応募されたか分かりませんが１００社以上申し込みしても駄目な人もいます。
年齢的にもというのが逆にプレッシャーになってるのではないでしょうか。
人事担当の人が言ってましたが魅力があれば年齢は関係ないそうです。

ではまた。
（YAHOOから引用）

質問：

元・小売店の店長兼事務権バイヤーの転職時のアピールポイント。
人事の方教えてください。前職では平社員を経て雑貨の小売店で４年間店長をしていました。（小さい企業です。

）販売と、経理やpcを使った書類作成などの事務業務と、半年に１回タイや韓国などに仕入れに行くバイヤー（３年間）を兼務していました。

現地のコーディネーターがいて通訳してくれたので英会話などはあまりできません。
バイヤー業務は現地の問屋を回って値段交渉し買い付けや商品の別注をしたり、invoiceチェックや簡単な原価計算、現地のコーディネーターとの交渉などが仕事内容でした。

転職するにあたり数社面接を受けていますが、店長経験の評価は予想以上に低いようで、効率よくスタッフを動かすとか売り上げアップなど話してもいまひとつです。メーカーの営業事務や一般事務などで活かせるのではないかと思い応募していますがなかなか面接を突破できません。そこでバイヤーや事務経験を特にアピールしたいと思っています。質問は以下の３つです。１、どのような職種が経験を活かしやすいですか？（販売・営業以外）２、どんな経験が評価されやすいですか？３、自分のような職歴が、職歴書に書けるアピールポイントの例を教えてください。

３０歳女です。
ちなみに前々職は２年間一般事務をしていました。
自分なりに考えてはみましたが客観的な意見も知りたいと思いご相談しました。情報が少ないかもしれませんが、よろしくお願い致します。

とても参考になる回答がありました。

回答：

逆に言えば、質問者さんが店長経験を自己ＰＲし過ぎるために、事務職でいきなりリーダーシップ論を展開されても、という困惑が求人側を及び腰にさせているのだという印象ですね。

少しくらいディベートを仕掛けてくれる面接担当者なら、かえって質問者さんもミスマッチに気付くことができていいんですが、先方には事務職の新採用へのイメージが固まりすぎていて、それにそぐわない質問者さんをただ「採用しないこと」だけで結論づけてしまうから、それが双方の消化不良につながりもしているわけです。
人事の転職についてそこで、１・２、「経験」のキーワードを少し控えられるべきですね。

すべての手の内のカードを一気に使い切ってしまうより、「話を突っ込めば突っ込むほど奥深そうな人物性だ」という意外性を感じさせる作戦の方が有効な気がします。質問者さんとしても、未知の職種には新人・未経験としての取り組みが求められるので、もちろん「経験」を応用できる領域はそれでいいとして、基本は「勉強を積んでいきたい」アピールがないと採用はおぼつかないです。
仮に似たような販売・営業の求人を当たる場合にさえも。３、淡々と列挙して抑制を利かせることです。

ここまでやってきたことへの自信は胸に秘めながらも、これまで取り組んできた業務の説明については、当然のごとく口頭で能弁になれることが第一条件です。

職歴書はしょせん応募書類の一環に過ぎず、採用担当者だって暇ではないから応募書類を念入りに読み解いているかどうかは不確かで、場合によってはトイレや昼食時に読んで済ませている程度に過ぎないとのイメージを持たれるべきです。

大事なのはあくまで「面接」ですので。
それと、ひと通りの「淡々とした」列挙を済ませた後、志望の求人・職種に対する豊富とやれそうな領域を具体的に記載しておかれれば、少々の方向性の見込み違いは面接の場で修整の機会すら与えられ、特に経験などはアピールすることなくして「即戦力性」を見い出していただけることにもなります。
要は「経験に照らした応用力」の勝負が中途採用面接ですので。
質問者さん一人が採用面接を受けるのでなく、これまで多くの求人で相対評価を受けています。

その中で「店長経験の評価は予想以上に低かった」印象であるわけですから、他に受けた人は経験自体よりも「採用されたらどの程度のことができるか」に能弁であるライバルばかりだ、ということで考えていきたいです。
※牙城は求人側でなくライバル応募者ということで…ぐっどらっく★

今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）

転職EXは小売の転職が情報たくさん。今後は業界未定転職予定ですが、どちらの資格を取得していたら魅力的でしょうか？TOEICは、500点代の気がします。

興味深いですね。
このような良い回答がありました。

回答：

販売士のほうが、経験に直結していていいのではないでしょうか。転職の際、TOEICのスコアを要求する会社は、最低でスコア700以上＋メール文書の英文やりとりスコア800以上＋ビジネス会話が十分に可能というレベル。

また、TOEICのスコアは中には「大学時代に800でした」なんて人もいますから、実際には語学については「会話はできないけれど、ビジネス英語の読み書きは十分できます」という人の方が評価されます。

今日はこれで。（参考、Yahoo!知恵袋)

コンサルタントとしての知識は最低条件だと思うのですが、最低条件だけで雇ってくれるほど甘い業界ではないのでしょうか？コンサル業界へ転職された経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非参考にさせて下さい。

とても参考になる回答がありました。

回答：

業務のコンサルと技術のコンサルでは、ポイントが違うと思います。
業務コンサルの場合は経験が重要でより多くの事例を知っていることが評価されます。
ITコンサルの場合はやはり最新テクノロジーについての知識と見識が重要です。

ではまた。

システムコンサルタント 転職（ヤフー知恵袋より一部参照）

現在、勤めている会社で経理の仕事をしております。
経理実務経験は、七年あります。今の会社で無理矢理やらされた感じです。

中小企業なので、オーナー社長の考えがすぐに、通ります。
どう考えても、間違っている事も、やらされます。

他にも色々絶対違うだろうという事もやります。

そんなに会社に我慢も限界で転職活動しています。
なかなか経理職転職活動もうまくいかず、毎日へこんで、会社に行くのも辛く、鬱になりそうです。

自分の人生なので、自分で切り開くしかないのは、わかるですが…簿記の資格とったりすればいいのかもしれないですが…毎日苦しいです。甘えかもしれないですが、歳も四十超えているし、資格もないし、経理実務経験しかないし、難しいですかね？でも、転職しないと、なんかおかしくなってしまう。

なんでもいいので、アドバイス、心構え、叱責等よろしくお願いいたします。

たしかに難しいですね。参考になる回答がありました。

回答：

現実問題として、４０代で無資格、実務経験だけの状況では、再就職は非常に困難です。

同じ経理事務を希望されるのであれば、最低でも日商簿記２級、及びパソコンスキルは絶対必要条件となります。

オーナー企業では、何処の企業でも同じような状況です。最低限、指示内容をメモに書きとめ、自分の身を守る事をしながら、後は給与の為と割り切って仕事を続けながら、資格取得をした後に、転職活動をされるのが一番良い方法です。
仕事が嫌だからという気持ちだけで退職しても、何もいい事はありませんよ

また明日。
(ヤフー知恵袋より一部参照）

機種やサービスについて自分なりに勉強していますが、指導がないものか気になってスタッフに聞いてみましたが「忙しいから後で」と、いつも言われてしまいます。
早く接客したい訳ではありませんが、名札を付けて立っているのでお客様にも色々聞かれる事が多くなり「間違った説明をするとクレームになるから」と怒られ、この仕事を続けるのに自信がなくなりました。

先日、派遣会社の営業に「自分の能力不足でついていく事ができないのですぐにでも辞めたい」と話しました。「契約期間があるでしょう」や「会社も今辞められると困るって」「後任を探してるからもう少しだけ」と、毎日同じやり取りで話が進みません。もちろん、契約期間は辞めることが出来ないのはわかります。

でもただ立っているだけの私が居なくても困らないのでは？と思ってしまいます。

契約期間までと、言っても辞める人に指導があるのか気になるところです。まだ挨拶くらいしかできませんから・・・契約期間は今月末です。自分勝手なのは重々承知です。
携帯の販売を甘くみてたのかもしれません。

契約期間内に辞める事はできないものでしょうか？

興味深いですね。こんな回答がされていました。

回答：

私は、正社員を辞めてから、4年間くらい派遣で働いて、現在、正社員で働いています。久しぶりに、複数登録していた派遣会社のHPを見て、愕然としました。

派遣会社が合併していたりとか、仕事の少なさに。初めての派遣は、10年前になりますので、今と違うかもしれませんが。何かあれば、すぐに営業担当に相談していました。

なので、いろいろ教えてくれましたが、契約期間は、就業するのが原則ですが、どうしても辞めたい人間は仕方がないですよね。ただ、登録項目に、その旨が書かれるそうです。複数の希望者がいた場合、誰を派遣するかどうかの社内選考では、契約満了は大原則ですので、そこにブラックが載れば、ずっと不利です。それと、派遣会社も競争ですので、そのポジションを他の派遣会社と争うわけですから、せっかく自分のところがとったポジションを守りたいので、あなたが辞めても、自分の派遣会社から後任をもっていきたいのです。これからも、派遣を続けるおつもりでしたら、契約満了をされることをお勧めします。

どうしても耐えられないのなら、まずは営業と相談をして、派遣先に業務の改善を申し出ることです。あくまでも、前向きに。先月中旬からだったら、2週間たち、社内の雰囲気もわかり、顔も覚え、やりがいがないのであれば、嫌になる時期なのだと思います。
でも、あと3週間頑張れば、個人履歴が汚れることはないのですから、淡々とやられればよいと思いますが・・・。

また明日。(参考、Yahoo!知恵袋)