気になる質問がありました。
質問：
職歴が多くて悩んでます。契約社員一年(旅行手配)、派遣三ヶ月(営業事務)、派遣四ヶ月(データ入力)、派遣三ヶ月(販売)、契約社員二ヶ月(受付・一身上都合)、派遣→契約社員→正社員(トータル三年・製造業)で今貿易事務に転職を考えてます。
ハローワークに聞いたら短い期間のは削除してもいいと言われましたが、直近の製造以外はパソコンを使用していたものなので削除していいのかわかりません。
履歴書は単純に入社と退社のみで、あとは職務経歴書で補う感じで大丈夫なのでしょうか？
こんなベストアンサーがありました。
回答：
正社員で職歴が多い場合は不利ですが、派遣や契約社員の場合は職歴が多くても、といいますか、色々な会社を経験していても不利にならないですよ。私も契約社員や派遣社員の経験が多いほうですが、面接時に退職理由を聞かれたのは正社員の会社のみでした。面接時、契約社員・派遣社員についてはそんなに気に留めていない印象を受けました。それに空白期間が多いとその間何をやっていたの？と言う話になると思います。
病気の治療等でしたらやむを得ないですけどね。一般的に履歴書に記載するのは3ヶ月以上勤務した会社だと聞いたことがあります。
多くの会社が試用期間を3ヶ月設定しているのは履歴書に傷をつけないため、と聞いたことがあります。
※パソコンを使う仕事は経験として有利になるので削除しないほうがいいと思います。ハローワークの方は頼りになる方も多いですが、配属されたばかりなのかあまり詳しくない方も結構いらっしゃいます。
ハローワークで履歴書・職務経歴書の添削をやっている所があるので一度見てもらうのもいいかもしれません。
担当されていた方は長年人事をやっていて、早期退職や定年退職をされた方なので私にはかなりプラスになりましたよ。
営業事務の派遣情報なら派遣EX以上は私の経験からなので、参考程度にしてください(*^^*)応援していますね。
今日はこれで。
（ヤフー知恵袋より一部参照）
